Bởi (MobileWorld.vn) – Tại Lễ trao giải HR Asia Awards 2025 vừa diễn ra, Công ty TNHH Công nghệ Huawei Việt Nam (Huawei Việt Nam) đã nhận hai danh hiệu “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” và “Doanh nghiệp ứng dụng công nghệ đột phá”. Đây là năm thứ hai liên tiếp công ty được vinh danh, khẳng định nỗ lực cải thiện môi trường làm việc, tăng cường kết nối và hiệu quả cho nhân viên.
HR Asia Awards do Business Media International tổ chức, quy tụ hơn 20.000 doanh nghiệp tại 16 quốc gia, với hơn 2,5 triệu lượt khảo sát. Năm nay, giải thưởng mang chủ đề “Multi-Generation Synergy – Sức mạnh đa thế hệ”, nhấn mạnh vai trò kết nối giữa các thế hệ trong tổ chức. Huawei Việt Nam đã vượt qua quy trình khảo sát và phỏng vấn nghiêm ngặt, được đánh giá cao nhờ xây dựng môi trường làm việc đa thế hệ, nơi giá trị và thế mạnh của từng nhóm tuổi được tôn trọng và phát huy.
Trải qua 27 năm hoạt động tại Việt Nam, Huawei đã xây dựng đội ngũ nhân sự bản địa thấm nhuần bốn giá trị cốt lõi: lấy khách hàng làm trung tâm, lấy người cống hiến làm gốc, kiên trì nỗ lực trong gian khó và phát triển qua tự soi chiếu. Đây là nền tảng để công ty duy trì sự gắn kết, chia sẻ cảm hứng và khuyến khích nhân viên vượt qua thử thách.
Huawei Việt Nam cũng triển khai nhiều chính sách nhân sự nổi bật như chế độ đãi ngộ cạnh tranh, chương trình đào tạo cá nhân hóa, cơ hội giao lưu quốc tế và lộ trình phát triển rõ ràng. Công ty đặc biệt chú trọng kết nối Gen Z với các thế hệ đi trước thông qua hướng dẫn và hợp tác, giúp nhân viên phát triển toàn diện, tạo nên tập thể gắn kết và bền vững. Thực tế, thâm niên gắn bó trung bình của nhân viên tại Huawei Việt Nam đạt ít nhất 10 năm.
Bên cạnh đó, Huawei Việt Nam còn nhận giải “Doanh nghiệp ứng dụng công nghệ đột phá” nhờ các sáng kiến AI và dữ liệu lớn trong quản trị nhân sự, tối ưu trải nghiệm nhân viên và xây dựng hệ thống đào tạo số hóa linh hoạt. Công ty đã phát triển hệ sinh thái số toàn diện, kết nối liền mạch các phòng ban và khu vực, từ nền tảng điện toán đám mây, công cụ giao tiếp tức thì, đến hệ thống phân tích dữ liệu thông minh. Nhờ vậy, nhân viên có thể làm việc linh hoạt, chia sẻ thông tin nhanh chóng và phối hợp hiệu quả dù ở bất kỳ đâu.
Hai giải thưởng không chỉ công nhận thành tựu của Huawei Việt Nam trong chính sách nhân sự, mà còn khẳng định triết lý nhân văn: mỗi nhân viên là một giá trị độc đáo chứ không chỉ là con số. Trong bối cảnh công nghệ thay đổi nhanh chóng, Huawei Việt Nam tiếp tục tiên phong trong việc kết hợp đổi mới công nghệ với chiến lược phát triển con người – yếu tố cốt lõi tạo nên sự bền vững của doanh nghiệp hiện đại.
